★「５月の総実労働時間は全産業（従業員５人以上）平均で１人当たり１３９.６時間。前年同月比１.３％増え、５カ月連続のプラス」
「けん引役は製造業で、残業を示す所定労働時間は１２.９時間と４６.７％増」
ただし、２００５年平均を１００とした場合、総実労働時間指数でみると「５月時点で９２.６。給与総額指数も８１と、水準はまだ低い」
ならば、総実労働時間と残業はなぜ回復を示しているのか？

★特徴は、正規社員限定の残業増にあるという。
「「景気の谷」に当たる０９年１～３月期時点で、非正規は前年同期よりも３８万人減ったのに、正規は１５万人増えている」というように、非正規が減った分を正規社員が補うことで０９年初頭からの景気後退を乗り切ってきた。
ならば、今後、新規採用は増えるのか？

★「新卒採用は厳冬」と日経新聞７月２６日号「エコノ・フォーカス」。
「就職情報会社のディスコによると、来春の大学卒業予定者の内定率（速報）は７月１日時点で６８.７％。前年同時期よりも０.９％低い」

★２０１０年５月の有効求人倍率は０．５倍。「過去最低だった昨夏より０．８ポイント上昇したとはいえ、仕事を探している人の半分しか求人がない状態だ」
「企業は正社員の採用には慎重で、正社員に限れば有効求人倍率は０.２６倍にとどまる」というから４人応募して１人しか正社員として採用されない。「正社員採用、なお狭き門」というよりくじ引きを当てるより難しい正社員ということになっている。

★実際に企業側からすると「新卒正社員採用」は慎重である。
まず、まったくの新卒・新人採用は一人前にするには余りにも時間と手間とコストがかかる。そしてようやく仕事のイロハを覚えたかと思うとすぐ辞める。
「介護職では５人に１人が就職後１年で辞めてしまうという」居酒屋「土風炉」では「新卒者を採っても３～６カ月で辞める人もいる」（日経新聞７月２６日号）

採用する側も採用される側も、共に忍耐不足なのか、お互いが貴重な雇用機会を消しあっているのが今のニッポンの状況でもあるようだ。